Enel presente artículo se pretende abordar la problemática de cómo afecta a la relación laboral la situación de detención del trabajador.Por ejemplo, una situación similar a la siguiente: Un trabajador es detenido por violencia de género, pasando a la situación de prisión provisional, donde permanece durante siete días.
Derechosde los empleados: Si un robo ocurre en el lugar de trabajo, los empleados tienen derecho a un ambiente seguro y estar protegidos contra la violencia en el trabajo. Además, los empleados
Enel Artículo 47 podemos encontrar varios motivos para que el patrón esté exento de dar una liquidación al trabajador: • Violencia de parte de un trabajador hacia otro. • Robo a la empresa, a otro trabajador o al mismo patrón. • Descuido de la seguridad del establecimiento/empresa o de las personas que se encuentren en él
Eldespido es disciplinario y, por tanto, a lo que no se tiene derecho es a indemnización. A lo que si hay derecho es al finiquito (en el que la empresa puede
LaPolicía Nacional detuvo este martes en Valladolid a un varón, extrabajador de un bar del centro de la capital, como presunto autor de un delito de robo con fuerza, tras apoderarse de 3.600
LeyFederal del Trabajo Federal Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: I.Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de
dedar por finalizado el contrato de trabajo, motivada en el supuesto mensaje que envió; que, dentro de los dos días siguientes, en virtud del artículo 16 numeral 3º de la convención colectiva de trabajo vigente, presentó una «reconsideración» de esa determinación, la cual no tuvo éxito alguno.Siel trabajador está de acuerdo con lo que señala el finiquito, deberá firmar y ratificarlo en una notaría dentro de esos 10 días. Es importante tener en cuenta que todo finiquito, renuncia, o mutuo acuerdo entre las partes debe quedar por escrito y fijado en un contrato de trabajo. Contrato inferior a 30 días.Esteartículo podría resultar irrelevante para la cuestión de relaciones sentimentales en el trabajo. Sin embargo, esto no es así. El artículo 14 habla de no discriminación por cualquier condición o circunstancia personal, dejando un saco abierto para un abanico de posibilidades.. Así, un despido por el mero hecho de una relación 1qWC6L.
